コンプライアンスの側面から当社の事業成長を共に。コンプライアンス部門(担当者あるいは責任者)

事業活動がますますグローバル化し、業務、取引形態も多様化している中で、当社はコンプライアンスを重視した経営を基本原則としております。事業拡大、新たな付加価値の提供をめざす中で、コンプライアンスや内部管理の側面から、当社の成長を一緒に支えていただける方を求めています。
具体的な仕事内容
コンプライアンス部において下記業務のいずれか(複数)を担当して頂きます。
※責任者は部門の業務全般に関わり、マネジメントも行って頂きます。(プレイングマネージャー)
<業務内容>
・法令諸規則等の改廃状況に合わせた業務プロセスの改訂・更新案の立案並びに社内規程、マニュアル、社内通達及び社内書式等の作成及び改訂
・当社コンプライアンス遵守状況に係る経営報告並びに同報告のための報告書及び資料の作成
・新商品又は新規ビジネス立ち上げに係る業務プロセスの立案構築及び法令等遵守状況の審査・検証
・コンプライアンス研修計画の立案遂行
・監督官庁・協会等に対する各種届出・報告
・営業考査(勧誘実態調査、業務指導、営業員管理)、広告審査、不公正取引の監視(売買審査)、顧客情報管理、法人関係情報管理その他の証券モニタリング
・顧客又は役職員等に係る紛争や事故への対応 当
対象となる方 <必須>
・内部管理責任者資格
・上記業務内容のいずれかの業務経験
※35歳までの証券会社での業務経験者であればコンプライアンス部門での業務経験がなくてもポテンシャル人材として検討させて頂きます。
<歓迎>
・証券会社における内部管理統括責任者又は内部管理統括補助責任者
・証券会社におけるコンプライアンス部門の管理職経験者
・英語力(中級以上)
・宅建士資格
・貸金業務取扱主任者資格
求める人物像 ・幅広い業務内容に抵抗なく、能動的に業務を推進できる方     
・コミュニケーションを推進し、連携し合いながら行動することができる方
・環境変化への適応能力が高い方
※ビジネスレベルの英語力がある方は優遇いたします。
当ポジションの魅力 ・会社経営に近い立場でコンプライアンスの側面から当社の発展を支えます。
・経営戦略の策定に積極的に関与することができます。
・業務の多様化・グロバール化に対応したコンプライアンスを構築していくことができます。
給与 年俸(ベース給与)500万円~1,490万円 (年俸の1/12を月給として支給)
※年俸は前職給与・能力・経験等に応じて決定いたします。
※上記年俸はベース給与となり賞与は含まれておりません。

昇給、賞与年1回
※賞与は会社収益の一定割合を原資とし、成果・貢献度に応じて配分されます。
勤務地 東京
休日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業など
勤務時間 8:30~17:30
選考方法 基本的に下記の流れで選考いたします。

書類選考
※「応募フォーム」にて選考します。合格者の方へは面談日時の連絡をいたします。

本部長面談

社長面談
最終合格者の方は入社日の相談をします。

内々定

ポジションや応募者のキャリアにより、面談の回数やプロセスが変わることがあります。